כולנו יודעים שמשפחה לא בוחרים. לגבי קריירה – תלוי את מי שואלים. לעיתים, קורה שהקריירה והמשפחה משתלבות יחד למסלול אחד. זהו בדיוק המקרה כאשר אנו לוקחים חלק בעסק משפחתי.
בניגוד להתנהלות במסגרת עסקים קטנים ובינוניים, עסק משפחתי מביא איתו דינמיקה מורכבת אשר עלולה לבטא מטענים כאלו ואחרים בין בני המשפחה. תהליכים עסקיים מקבלים פן נוסף, אמוציונלי, אשר עלול להאפיל על שיקולים עסקיים "טהורים" ולהקשות על הצלחת העסק.
האתגר של ניהול עסק משפחתי והקושי להפריד בין הדינמיקה העסקית לזו המשפחתית עומד בליבו של תהליך הייעוץ לעסקים משפחתיים.
רובנו שואפים להתקדם במישור התעסוקתי, לטפח את הקריירה, להרגיש סיפוק ובסופה של תקופה – גם להרוויח יותר. התפתחות מקצועית ואישית היא הבסיס של תהליך ניהול קריירה יציב ונכון. בעסקים משפחתיים, ניהול הקריירה שונה מזה המתרחש בעסקים "רגילים". מתחים בין בני משפחה עלולים לחבל או לעכב את השאיפה של אחד מהם להתקדם לעמדות ניהול או לקבל סמכויות רחבות יותר.
אב המשפחה, מייסד העסק, עלול להעדיף את אחד הבנים או הבנות על האחר מתוך שיקולים אמוציונליים ומתוך הסתמכות על היסטוריית היחסים שהייתה בין הילדים לאב לפני שנים, בשנות ילדותם.
אחד הילדים עלול להיות מאויים על ידי אחיו או אחותו אשר תמיד נחשבו ל"מוכשרים" יותר.
בעלה של אחת הבנות, אשר נקלט בעסק, מנסה לפלס את דרכו לדרגה בעלת השפעה ונתקל בעוינות ובחשדנות כמי שאינו חלק אינטגרלי מהמשפחה הגרעינית.
לחצו כאן ליצירת קשר
אמנה משפחתית הנה מסמך מחייב, הקובע את הגבולות ואת תוואי הפעולה של המשפחה במסגרת העסק.
האמנה הנה מסמך חשוב מאוד ובכתיבתה וגיבושה, מושגות מספר מטרות.
ראשית, כתיבת האמנה נעשית בתהליך עומק המתקיים מול כל בני המשפחה המעורבים בעסק. בהזדמנות זו, כל אחד מבני המשפחה מקבל את המקום להשמיע את קולו. בתהליך כזה המון "רפש" עלול לצוף למעלה, אולם זו ההזדמנות להתמודד באופן בוגר ולנקות ככל הניתן משקעים אלו.
גיבוש עקרונות האמנה יוצר "מסגרת על" לפעילות העסקית ובכך למעשה מאפשר יצירת חזון עסקי ומשפחתי לעתיד לבוא. החזון מבטא בתוכו את ה "DNA" הייחודי למשפחה ולעסק, ובכך מאגד סביבו את בני המשפחה ויוצר הזדמנות לגבש הסכמות והבנות בינהם.
האמנה המשפחתית מאפשרת גם להגדיר גבולות למינויים ניהוליים חיצוניים למשפחה. למשל, מינוי מנכ"ל שאינו בן משפחה, מכירת מניות החברה לגורמים חיצוניים ועוד. הגעה להסכמות על נושאים אלו בצורה מתועדת ומחייבת, מונעת חיכוכים וריבים עתידיים.
מכיוון שכל משפחה היא ייחודית ומיוחדת, כך גם כל אמנה משפחתית תהיה שונה במהותה מאלו שנכתבו עבור משפחות אחרות. בתהליך הכתיבה, הדיונים והפשרות הכרוכים ביצירת מסמך זה, עדיף שייקח חלק בעל מקצוע עם ניסיון עשיר בתחום אשר מביא איתו את הכלים הנכונים להצלחת התהליך.
ניהול קריירה הוא תהליך מורכב, מאתגר ומלא הפתעות. ניהול קריירה בעסק משפחתי הוא תהליך קשה לאין שיעור ולעיתים מתסכל. ניהול עסק משפחתי יכול להביא איתו אחדות, שגשוג והרמוניה בין בני המשפחה. באותה המידה, הוא עלול להביא למריבות, פרידות ו"מלחמות עולם" בין אחים, בנים ואבות. על מנת שהעסק והמשפחה ימשיכו לתפקד יחדיו, לשגשג ולהצליח, אני ממליץ לכם להעזר בשרותיי ליווי עסקים משפחתיים.
כבעל עבר עשיר בתפקידי ניהול, כיועץ ומנטור עסקי המתמחה בביסוס עסקים משפחתיים וכבעל נסיון רב בתחום זה, אוכל להתוות יחד אתכם את עתידו של העסק לעבר הצלחה ושגשוג. עם שמירה על כבודו, צרכיו ומקומו של כל אחד מבני המשפחה, נמצא את הדרך להצלחה עסקית אשר תזוהה עם שם משפחתכם, בדיוק כפי שראיתם לנגד עינכם כאשר דמיינתם את הצלחתו של העסק שלכם בעתיד.
פנו אלי עוד היום לקביעת פגישה לא מחייבת להיכרות ראשונית ובירור הצרכים לתהליך המשותף שלנו להצלחה.
