הכשרת עובדים היא מנוע צמיחה לעסקים: היא מעלה את רמת המיומנות, משפרת פריון ומסייעת לשימור עובדים לאורך זמן. משרד הכלכלה והתעשייה מציע בספטמבר 2025 תוכנית מענקים ייעודית למעסיקים המעוניינים להכשיר עובדים חדשים וקיימים – מענק תמיכה בהכשרת עובדים. התוכנית פועלת בשיטת “כל הקודם זוכה” ומאפשרת לקבל עד עשרות אלפי שקלים לכל עובד שעובר הכשרה, בהתאם למסלול ולקריטריונים.
כאן בבלוג אלדר יועצים תמצאו את המידע הקריטי: תנאי זכאות, סוגי המסלולים, גובה המענקים, שלבי ההגשה וטיפים למקסום הסיכוי לקבלת המענק.
מטרת תכנית ההכשרה לעובדים
משרד הכלכלה מבקש לעודד מעסיקים לשלב עובדים קיימים וחדשים בהכשרות מקצועיות, מתוך מטרה להגדיל את מספר העובדים המיומנים במשק ולהעלות את פריון העבודה. התכנית חלה על מגוון רחב של ענפים ומקצועות, עם דגש על אוכלוסיות יעד בעלות שיעור השתתפות נמוך בשוק העבודה, כגון האוכלוסייה הערבית, גברים חרדים, יוצאי אתיופיה, תושבי חבל תקומה והצפון ועוד.
מי זכאי להגיש בקשה
הזכאות פתוחה לכל מעסיק או תאגיד שהתאגד בישראל ומרכז פעילותו בארץ, לרבות עוסק מורשה או פטור, בתנאי שהחשבון העסקי שלו אינו מוגבל ושאין נגדו הליך פירוק או כינוס נכסים. לא נכללים גופים ממשלתיים, רשויות מקומיות או חברות כוח-אדם המספקות עובדים לצד ג'. ניתן להגיש בקשה גם כקבוצת מעסיקים באמצעות “מעסיק מוביל” – המייצג את כל הקבוצה בהגשת הבקשה, כפי שמצוין במסמך הנחיות של משרד העבודה.
שני מסלולי ההכשרה
1. מסלול הכשרה בכיתה
הכשרה עיונית או מעשית בכיתה, אצל המעסיק, מוסד הכשרה או באופן היברידי.
- משך: לפחות 150 שעות.
- ניתן לשלב עד 40% עובדים קיימים בהכשרה (במקצועות תעשייה מסוימים).
- דרישת השמה: לפחות 70% מבוגרי ההכשרה צריכים להשתלב בעבודה אצל המעסיק למשך 6 חודשים לפחות.
2. מסלול הכשרה בחניכה
חניכה אישית בעבודה בפועל.
- משך: לפחות 150 שעות בהנחיית חונך מנוסה.
- מיועד לעובדים חדשים בלבד.
- העסקה מחייבת משרה מזכה של לפחות 6 חודשים מתום ההכשרה.
גובה המענק
גובה המענק נקבע לפי רמת השכר החודשי ברוטו של העובד ובסוג המסלול:
- הכשרה בכיתה. מענק בסיסי של 7,000 ₪ לעובד, עם תוספות אפשריות:
- עד 18,000 ₪ במסלולי הכשרה עתירי תשתית (כגון ריתוך, CNC).
- מענק השמה של עד 15,000 ₪ לפי רמת שכר העובד לאחר ההכשרה.
- ישנן תוספות שונות לפי סוג המקצה ואופי האוכלוסיה. לדוגמה בהוראה מופיעות טווחים שונים למענקי אוכלוסיות יעד ומענקי 'חרבות ברזל' (הטווחים השונים מופיעים בטבלה הרשמית).
- הכשרה בחניכה. מענק בסיסי של 9,000-13,000 ₪ לעובד בהתאם לשכר, עם תוספות דומות לאוכלוסיות יעד ו“חרבות ברזל”.
המענק משולם בשני שלבים: 40% בפתיחת ההכשרה ו-60% לאחר סיומה, בכפוף להצגת תעודות ותלושי שכר.
קריטריונים נוספים חשובים
- שילוב אוכלוסיות יעד: מעסיק חייב להעסיק 20-30% ממשתתפי ההכשרה מתוך אוכלוסיות יעד (הערבית, חרדים, אנשים עם מוגבלות ועוד), אחרת יופחת המענק.
- מכסת עובדים: בדרך כלל קיימת תקרה של 50 עובדים לכל מעסיק בבקשה, ולארגוני מעסיקים יש מגבלות שונות לפי המקצה — למידע מלא יש לעיין בהוראה.
- שכר מזכה: המעסיק מחויב לשלם שכר הגבוה ב-15% לפחות משכר המינימום או שכר מזכה מינימלי לעובד עם מוגבלות.
שלבי ההגשה
- רישום במערכת מאיה . מערכת האבחון והכוונה התעסוקתית: go.gov.il/maya-biz.
- מילוי טופס מקוון במערכת: forms.wmg.co.il/kalkalit.
- מסמכים נדרשים: אישור ניהול ספרים, תעודת עוסק/התאגדות, תוכנית לימודים מפורטת או תכנית חניכה חתומה, אישורי שכר ועוד.
- מועד אחרון להגשה: 26.10.2025 בשעה 13:00.
בחירת הזוכים נעשית על פי עקרון FIFO. כל הקודם זוכה. ולכן מומלץ להגיש מוקדם ככל האפשר.
מקצים ייעודיים ואזורי עדיפות
המענק כולל 9 מקצים ייעודיים:
- מקצה כללי
- מעסיק קטן/בינוני
- מעסיק חבל תקומה
- מעסיק צפון
- יישובים דרוזים ברמת הגולן
- יישובים דרוזים וצ'רקסים בגליל ובכרמל
- אשקלון
- אוכלוסייה ערבית
- גברים חרדים
הבנת המושג "אוכלוסיות יעד" ו"אוכלוסיות חרבות ברזל"
התוכנית מעניקה תמריצים מוגדלים למעסיקים שמשלבים עובדים מאוכלוסיות ספציפיות. חשוב להבין את ההגדרות המדויקות כדי למקסם את המענק.
"אוכלוסיות יעד" – מוגדרות כאוכלוסיות ששיעור השתתפותן בכוח העבודה נמוך, וכוללות אנשים עם מוגבלות (עם נכות מוכרת של 20% לפחות), האוכלוסייה הערבית (לרבות דרוזים, בדואים וצ'רקסים), גברים חרדים ועולים חדשים (שטרם חלפו 10 שנים מיום עלייתם).
"אוכלוסיות חרבות ברזל" – מתייחסות לקבוצות שנפגעו באופן ישיר מהמצב הביטחוני, וכוללות את תושבי חבל תקומה, תושבי צפון (בהתאם לרשימת יישובים מוגדרת), ומשרתי מילואים (ששירתו לפחות 90 יום מאז ה-7.10.23) ובני זוגם. שילוב עובדים מקבוצות אלו לא רק פוטר את המעסיק מדרישת המכסה הכללית של אוכלוסיות יעד, אלא גם מזכה במענקים נוספים משמעותיים.
תנאים ומגבלות על סוג ההכשרה והעובדים
לא כל הכשרה תאושר לקבלת המענק, וישנן מספר מגבלות חשובות שיש להכיר. ראשית, היקף כל הכשרה, בין אם בכיתה או בחניכה, לא יפחת מ-150 שעות לימוד, כאשר שעות תרגול עצמי אינן נכללות בספירה. שנית, התוכנית אינה מכסה את כל המקצועות; קיים נספח המפרט את הענפים המאושרים ואת אלו המוחרגים, כמו תפקידי שירות ומכירה, מחסנאות, וניהול משרד בחלק מהענפים. כמו כן, חלה הגבלה על שילוב עובדים קיימים במסלול הכשרה בכיתה: מספרם לא יעלה על 20% מסך המשתתפים (או 40% במקצים ייעודיים ובענף התעשייה). לבסוף, ישנה מגבלה על שילוב אקדמאים, שמספרם לא יעלה על 15% מהמשתתפים, למעט במקצים ייעודיים או בהכשרות לאוכלוסיות יעד.
התחייבויות המעסיק לאחר קבלת האישור
קבלת המענק מותנית בעמידה במספר התחייבויות מרכזיות מצד המעסיק. ההתחייבות המהותית ביותר היא העסקת העובדים שעברו את ההכשרה. יש להעסיק כל עובד באופן ישיר, במשרה מזכה (היקף של 135 שעות חודשיות לפחות, או 67.5 שעות לאנשים עם מוגבלות), לתקופה מצטברת של 6 חודשים לפחות. תקופת ההעסקה הזו צריכה להתממש בטווח של 10 חודשים מסיום ההכשרה (או 12 חודשים לעובד עם מוגבלות). בנוסף, המעסיק מתחייב לשלם לכל עובד לפחות את "השכר המזכה" (7,990 ₪ או 15% מעל שכר המינימום לעובדים עם מוגבלות). במקרה של שילוב עובדים קיימים, המעסיק נדרש להוכיח קידום בשכרם בשיעור של 15% לפחות לאחר ההכשרה. אי עמידה בתנאים אלו עלולה להוביל להפחתת המענק ואף לביטולו.
תהליך בחינת הבקשות וחלוקת התקציב
חשוב להבין כיצד הוועדה הבוחנת מחלקת את התקציב, מכיוון שהדבר משפיע ישירות על סיכויי הזכייה. התקציב לכל מקצה מחולק כך ש-75% מיועד למסלול הכשרה בכיתה ו-25% למסלול חניכה. בנוסף, במקצים הכללי והעסקים הקטנים, 30% מהתקציב משוריין למעסיקים מהפריפריה. תהליך הבחינה עצמו מדורג ומעניק עדיפות לבקשות המציעות שכר גבוה יותר לעובדים. בשלב הראשון, יידונו בקשות שבהן השכר הממוצע גבוה מהשכר הממוצע במשק (13,316 ₪, נכון ל 10-2024). רק לאחר מכן, ובכפוף ליתרת התקציב, ייבחנו בקשות עם רמות שכר נמוכות יותר, במדרגות יורדות. המשמעות היא שהצעה לשכר גבוה יותר לעובדים המוכשרים, מעבר לעמידה בשכר המזכה המינימלי, מגדילה משמעותית את הסיכוי שהבקשה תאושר בשלב מוקדם.
טיפים למעסיקים למקסום הסיכוי
- היערכות מוקדמת: הכינו מראש את כל המסמכים, כולל תוכנית לימודים חתומה ומפרט שעות.
- שיתוף פעולה עם יועץ עסקי: ייעוץ מקצועי יכול לסייע בבניית תכנית הכשרה מותאמת, לעמוד בתנאים ולהבטיח ניצול מקסימלי של המענק.
- דגש על אוכלוסיות יעד: שילוב עובדים מקבוצות יעד יגדיל את סכום המענק ויחזק את מיתוג האחריות החברתית של העסק.
- מדידה ודיווח: שמירה על תיעוד מדויק של שעות, חתימות ותלושי שכר היא תנאי קריטי לקבלת התשלומים (וגם נדרש על פי החוק).
סיכום
מענק תמיכה בהכשרת עובדים הוא הזדמנות מצוינת לעסקים בישראל להעלות את רמת העובדים, להרחיב כישורים ולחסוך בעלויות ההכשרה. לרוב, מדובר בהשקעה משתלמת שמחזירה ערך הן לעובד והן למעסיק, החל משיפור פריון ורווחיות ועד חיזוק מוניטין העסק כמקום עבודה מתקדם ומחויב לחברה.
למען הסר ספק – התהליך והתנאים המחייבים הינם אלו הרשומים בפרסום הממשלתי – הוראת מנכ"ל 1.8 – מסלולי הכשרה מקצועית בהובלת מעסיקים משרד הכלכלה והתעשייה.
אין לראות במאמר זה ייעוץ או הכוונה. מטרתו להפנות את תשומת הלב בלבד.
